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70%海归月薪达3千至1万
2013年06月07日 16:49
来源:2
企业给留学生的多是初级职位
面对海归学生求职大潮,企业又是怎么看的呢?
一家澳洲企业的中国运营总监说:“企业很欢迎留学生,因为他们工作起来会更职业,他们对职业的理解比内地毕业生更有深度;另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯,这点非常难得。但是,我们能给留学生的多是初级职位,薪资上可能会根据他们的特长稍加一些,和国内大学生的差距并不会很大。”
留学生回国就业机遇并不差
目前中国的就业大背景不算好,主要是中小企业的招聘数量减少,但大企业对人才需要并没有下降,并且还有很多新锐企业正在飞速地崛起。因此,具有国际视野的人才将受到关注。5年前外资企业适合留学生的职位会比较多,但现在国内企业也开始吸纳留学人才,大型国企对海外人才的需求更是如饥似渴。根据招聘数据库显示,本月仅北京、上海、广州、深圳四个城市招聘海外背景的职位数就超过3万个。
语言已不是留学生的优势
随着留学的普及,熟练掌握外语已经不是留学生独有的优势了,甚至有些留学生的英语还比不上国内语言专业的学生。因此,留学生应该更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野,创新能力,独立动手能力,以及离开家庭野蛮生长的能力,这些都是留学生所独有的特质。
把眼光放得更远,尝试多敲几次门
留学生如何顺利找到合适的工作?首先放平心态。调查显示,“海归”最突出的缺点是对职位和薪资的期望过高;工作心态不稳定,容易跳槽;所学内容和国内实际情况又脱节。因此,初期求职目标不宜定得过高,要注重积累实际工作经验,提高工作能力。留学会给人生带来长期回报,第一年看不出回报是很正常的,因为一开始用人单位还没有看到留学生技能背后的东西。
第二步,要看到自己的长处,把眼光放得更远。留学背景能够让留学生轻松胜任公司海外事业部的工作,或是派驻国外进行工作。所以要不断挖掘自身良好的创新能力,也可以尝试有创意的工作,比如互联网或是金融创新领域。对于就业的领域不要因为所学专业而画地为牢,比如学习生物医药,不要觉得就是在学校或者在企业做科研,也可以在制药公司的市场、运营等部门谋取发展。在海外学到的不仅仅是知识,还有思想和技能,知识只是收获的一部分。
最后,小海归想要进入大公司,要拿出你的热情,让公司的领导看到你的真诚。还要有锲而不舍的精神。大企业不只有一条应聘渠道。大企业有很多部门,每个部门都是一扇进入企业的门,尝试多敲几次门,或许有一扇就会为你打开。
小企业主对海归缺乏安全感,因此要给他足够的安全感,就能够打破企业主的心防。对于求职的地点,我建议海归们不要着眼于大城市,二、三线城市的机会更多,而且小城市人际关系也会更容易建立。
《2011海归综合就业力调查报告》显示:海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000元的海归占调查人数的7成。
 
 
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