找工作难，找到好工作更难。如果没有维持身份的限制，什么样的工作都可以申请。但是，作为刚毕业的外国学生，即使再难找工作，也必须“挑”着找，出发点必须是能够继续维持在美的合法身份甚至能以此申请永久居留身份。如果找到的工作不能为其办理身份，这种工作不做也罢，即使做了，也不会长久，因为每个外籍学生在美国的实习时间是有限的。

那么，外籍学生应在美国找什么样的工作呢？

首先是专业要对口或者至少和所学专业扯上边。

如果外籍学生去做和所学专业毫无关系的工作，办工作签证身份会非常困难。弄不好只能做一年。实习期结束后还继续工作则为非法打工。例如：一个学历史的硕士生拿到一家电脑公司的电脑程序员的工作，虽然他基本上是自学成才，懂得很多的编程语言，并完全能胜任那个工作，移民官也不会很轻易的批准他的H-1B申请。但如果他到一家图书馆里找到一个可以运用他的历史学知识编程的工作，他的H-1B很容易得到批准。

因此，从移民签证方面的需要来说，外籍学生如果想在美国工作长一点时间，一旦毕业，基本上对从事的专业没有别的选择。

但从申请工作签证或办理绿卡的方面，外籍学生还是可以选择的。例如：发表文章多的学生，可以先选择一个研究工作，办完绿卡后再去找薪水高的工业工作；发表文章少甚至还没有文章发表的，就不要找博士后工作。没有著作的博士后基本上没有希望申请绿卡。

第二是工作职位所需要的教育和训练程度。

简单的说就是，这项工作是否一定需要受过大学高等教育的人或者在本行业里有工作经验要求的人才能胜任。如果一个工作职位经过几个月的培训便可以做，这样的职位不能申请H-1B。例如一些在实验室做简单实验的试验员或技师。

还有一些职位根本不需要经过大学专业培训，它们也不能用来申请H-1B。例如：理发师、司机、厨师等。检测某个职位是否需要大学教育的办法之一，就是看大学里有没有那个专业或该专业是否授予学士学位。如果没有大学开设此专业，此工作职位能否申请H-1B应慎重考虑。

但要注意，大学里开有专业或授予学位并不等于某人的工作职位一定可以申请H-1B。例如：拥有建筑学学士学位的人到一家建筑设计公司里做绘图员（Drafter）的工作，他的H-1B申请可能会有困难。

第三是工作职位的头衔和工作职责。

一般来说，在同一行业里，工作头衔越高，申请H-1B的可能性就越大。例如：工程师的头衔听起来就比“技术员”的头衔高。会计师的头衔要比“财务人员”的头衔好。但是，移民局在审批H-1B申请的时候并不完全看申请的工作职位的头衔，更重要的是看有此头衔的人到底做哪些事情。挂着“工程师”的头衔，但从事的是一般技术人员的工作，拥有“会计师”的头衔，但实际上只在公司做些会计方面的杂事。这样的申请也很难获得批准。

因此，递交H-1B申请之前对职位头衔和所从事的工作职位的描述非常重要。

第四是工作头衔的“专业技术含量”。

一般来说，专业技术含量越高的头衔申请H-1B获准的可能性就越大。具有很高行政头衔但专业技术含量低的职位头衔，如总裁、总经理等不能申请H-1B。 但以专业技术为主而行政职务为辅的高级职位，例如：财务总管、技术总监、主管专业业务的副总裁都容易申请H-1B。

第五是给予工作职位的雇主的内部制度。

有的雇主喜欢用高头衔低职责。所有的员工都是总工程师，工程师等。但大部分工程师的主要时间都是在做非工程师可以做的工作。而有一些雇主则将职位头衔压的很低，连博士、硕士都得从技术员做起。这样就出现有些一般不能得到批准H-1B的职位，如技术员，在一些比较牛的大公司里申请H-1B确能得到批准，原因就是该公司能提供足够的证明材料证明他们公司要求做该职位头衔的人必须具有大学文凭，而且所有在此职位的人都至少有大学文凭。

第六是工作职位与雇主的业务活动的相关性。

很多职位要求至少大学文凭。但是，并非雇主可以随意用一个需要大学文凭的职位为外籍员工申请H-1B。例如：一家只有三个人的贸易公司给一个MBA毕业生一个“市场研究分析师（Market Research Analyst，必须有至少学士学位）”的职位，并用此职位去申请H-1B，那么，此申请很有可能会受到移民官的怀疑而要求补件。但是，如果这家小贸易公司专营高科技产品，例如无线电设备，它们可以雇佣一个无线电专业毕业的学士或硕士，并给予“销售工程师”的职位。这家公司为销售工程师职位申请的H-1B就比较容易获得批准。

因此，找工作职位时，应开拓思路。拿电脑专业举例，大部分学电脑的找工作都把目光集中在软件开发方面，其实有很多其他的工作可以考虑，例如找电脑软/硬件方面的销售工作，咨询工作，数据库管理工作，中小学，技术学校或社区学院的教育工作等。现在电脑技术无处不需要，只要雇主有电脑这方面的需要或职位，不妨试一试。